6t体育汉江投资有限公司市场经营部副经理（主持工作）岗位、建设管理部副经理岗位竞聘在6t体育集团内外进行，所有符合竞聘条件的在岗正式员工均可报名参加。

（一）坚持党管干部、党管人才的原则；

（二）坚持合理流动、按需竞聘的原则；

（三）坚持德才兼备、崇尚实干的原则；

（四）坚持公平公正、竞争择优的原则。

公开竞聘工作按照报名、资格审查、综合考评、组织考察、党委决议、公示聘任等程序组织实施。具体内容如下：

（一）报名

应聘者需征求所在部门意见后，在规定时间内将《公开竞聘报名表》、学历学位证书或学信网学历学位证书查询结果、相关资质证书扫描件一并发送至指定邮箱：

wanglijun@hblthj.com（邮件命名格式：姓名+应聘岗位名称+参加竞聘）

参加竞聘人员要认真填写报名表格，提交信息和资料保证真实有效。凡弄虚作假者，一经查实，即取消录用资格，并按有关规定予以处理。报名截止时间为2023年12月11日17:00。

本次竞聘岗位达不到1:3的竞争比例，则该岗位取消竞聘。

（二）资格审查

综合管理部通过审查报名材料、查阅档案资料或者背景调查的方式，对报名者的从业经历、任职条件等基本情况进行审查，确定符合参加竞聘资格条件的人选，形成资格审查报告，报公开竞聘工作专项小组审议。

对资格审查通过人员进行不少于3个工作日的公示，公示完成后，向相关报名者通报后续参加相关竞聘流程的要求。

竞聘岗位与报名合格人数的比例达不到1：3的竞争比例，则取消该岗位竞聘。专业性较强或特殊性职位，可依据实际情况调整比例。

（三）竞聘遴选

竞聘遴选包括履历分析、笔试、面试、人才素质测评。

岗位竞聘综合成绩=履历分析×20%＋笔试×20%＋面试×60%。

1．履历分析：对报名者的学历、年龄、职业资格、教育背景、工作经历、工作实绩等情况进行评分。履历分析成绩占综合成绩得分的20%。

2．笔试：主要测试竞聘者的政治素质、综合管理能力、业务知识能力等，采用闭卷考试的方式。笔试成绩占综合成绩得分的20%。

3．面试：主要了解竞聘者的综合能力素质、业务知识能力等，采用结构化面试的方式。面试官对竞聘者的表现进行综合评分。面试得分占综合成绩得分的60%。竞聘者可通过PPT展示或脱稿演讲。

4．人才素质测评：采用在线测评方式，主要测试竞聘者的综合能力素质、岗位胜任力，作为管理人才选聘的参考。

（四）组织考察

根据竞聘者综合成绩得分情况及个人基本情况，按照 1：2的比例确定候选人（或经调剂后比例达到 1：2），由联投汉江党委集体研究确定考察对象，组织开展考察工作。

组织考察主要采取谈话的方式，对考察对象的政治品质、履职能力、工作业绩、专业素养、遵纪守法等方面进行全面考察，充分征求同级纪检部门有关党风廉洁情况的意见。

若经调剂后，竞聘岗位与进入组织考察人数的比例仍然低于1：2时，则取消该岗位的公开竞聘。

（五）任用建议 

根据履历分析、笔试、面试、人才素质测评、组织考察、党风廉洁意见等综合情况，综合管理部撰写竞聘结果工作报告，向公司党委提出任用建议。

（六）党委决定

联投汉江党委会集体讨论，并作出聘任决定。

（七）公示聘任

对拟聘任人选进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，依据相关流程办理聘任手续。

（八）特别说明

1.本次公开竞聘岗位，不强制产生人选。如最终未产生符合岗位聘任的人选，经联投汉江党委会集体讨论决定，可通过调剂产生或面向市场通过外部选聘方式产生。

2.对本次竞聘表现突出但未聘任的本企业员工，联投汉江党委视情况进行另行研究后，可作为后备梯队管理人员，另行安排岗位。

（一）试用期管理

公开竞聘岗位试用期为一年，从公示结束之日起算。

试用期内强化岗位目标考核，实行季度考核与转正考核。季度考核以岗位业绩为主，考核结果作为转正考核和兑现年度绩效的重要依据；转正考核从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，重点考核工作业绩。转正考核结果作为是否继续聘任的重要依据，具体试用期考核细则由综合管理部出台，经联投汉江党委会审批后执行。

试用期满，考核合格后，经联投汉江党委会决议后结束试用期考核，下发聘任文件，试用期计入聘期；考核不合格，无法胜任本职的，予以解聘。

（二）聘期管理

聘期原则上不超过3年，需签订《聘任协议》《岗位年度目标责任书》，实行一年一考核；聘任需签订《聘任协议》《年度业绩目标责任书》《任期业绩目标责任书》，实行年度考核与任期考核相结合，三年一任期、一年一考核。

考核按签订的岗位目标责任书及聘任协议执行，年度、任期业绩考核按联投汉江经营业绩考核方案执行。聘任期满，考核合格的可以续聘。退出管理按任期制契约化管理和聘任管理办法的规定执行。

参与本次公开竞聘的人员，必须回避竞聘相关工作。对本次公开竞聘工作过程中出现的违规违纪行为，经公司调查属实的，追究相关人员责任；若竞聘者发生违规违纪行为的，取消其竞聘资格和成绩并追究责任。

报名参加竞聘的人员请于2023年12月11日17：00前将公开竞聘报名表（附件3）及相关证明材料电子档，发送至邮箱wanglijun@hblthj.com（邮件命名格式：姓名+应聘岗位名称+参加竞聘）。联系人：王丽君，联系方式：13476223137。

1.市场经营部副经理（主持工作）岗位职责及任职资格

2.建设管理部副经理岗位职责及任职资格

3.公开竞聘报名表

附件点击此处下载👇

附件1：市场经营部副经理（主持工作）岗位职责及任职资格

附件2：建设管理部副经理岗位职责及任职资格