本次竞聘面向6t体育集团内外发布了4个分院、策划研究中心、绿色低碳中心、数智研究中心等11个中层管理岗位，百年监理公司经理层“组队竞聘”的公告。竞聘严格遵循公平、公正、公开原则，吸引集团内外部约50人报名，经过资格审查、履历分析、笔试等程序，累计34名候选人进入面试环节。

岗位竞聘者根据抽签顺序，依次围绕工作业绩、竞聘优势和工作规划等方面展开详细阐述。评委小组从岗位理解与认知、战略执行、协同创新、追求卓越、分析判断、专业领域胜任度共六个维度对个人竞聘者进行综合评分；百年监理公司经理层组阁竞聘从组织战斗力、团队战斗力、潜在经营力和适配度共四个维度对团队进行综合评分。

面试评分结果当场公布，并以“岗位综合成绩=笔试成绩×20%＋面试成绩×60%＋履历分析×20%”，“经理层综合成绩=团队履历分析×20%+能力测评×60%+民主测评×20%作为下阶段考察评议的入围标准，确保竞聘各个环节公开透明。

此前，公司党委制定了“策划-运营-设计”三位一体的发展定位，采用公开选拔、“1+N”组阁的形式圆满完成了省建筑设计院经理层团队竞聘工作。新经理层团队为公司改革发展注入了新鲜血液，提供了磅礴动能。公司上下迅速将思想和行动统一到集团党委的决策部署上来，压紧责任链条，拿出务实举措，全力真抓实干，积极服务和融入集团“三全三商”战略，促转型、拓市场、控风险、强科技、优组织，为冲刺“双过半”和高质量完成全年目标任务提振了发展信心，激发了创造活力，厚植了发展后劲。

接下来，公司还将开展新型经营责任制改革、科改企业改革，以及核心岗位的竞聘选拔，进一步激活人才动能，优化人才结构，提升人才能力。

省建筑设计院将以一流人才为基础，全面构建起“6+3+5+2+1”“敏捷前台－强大中台－柔性后台”的平台化组织架构；以强化高层次战略人才、经营管理人才和先进技术人才等系统性人才队伍建设为抓手，快速释放改革内生活力，打造思想素质一流、岗位业绩一流、工作作风一流、清正廉洁一流的省院铁军队伍，为打造国内一流的“策划-设计-运营”三位一体平台型设计咨询企业做强“人才引擎”，以实际行动将省院改革转型宏伟蓝图变为生动实景。